+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Ли Работать И Получать Пособие По Уходу За Ребенком

Можно Ли Работать И Получать Пособие По Уходу За Ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является, безусловно, одной из важнейших социальных гарантий для молодой мамы. В первый год жизни ребенок нуждается в заботе как никогда, поэтому мать не имеет возможности работать, как прежде, на условиях полной занятости и имеет право на оплачиваемый отпуск. Учитывая, что жизненные обстоятельства в семье могут быть разные, закон позволяет сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие не только матери, но и другим родственникам: отцу, бабушке, дедушке и т. С размерами пособий по уходу за ребенком и порядком их расчета можно подробнее посмотреть здесь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сохранить пособие по уходу работая неполный день

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Автор: Манохова С. Иными словами, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет, нуждающимся в силу своего возраста в повышенной заботе.

Преследуя цель обеспечить защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, законодатель — в изъятие из вышеприведенного правила — предусмотрел возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они:.

В то же время в данной норме ничего не говорится о том, какова должна быть продолжительность рабочего время сотрудника, чтобы у него сохранилось право на получение данного пособия. Наполним, что по общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Может ли это означать, что сокращение рабочего времени хоть на пять минут дает право работникам на получение пособия по уходу за ребенком? Из материалов дела. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени ей был установлен рабочий день продолжительностью 7,92 часа. В период работы она продолжала получать пособие по уходу за ребенком.

В ходе документарной выездной проверки правильности и обоснованности несения расходов на обязательное социальное обеспечение орган ФСС не принял к зачету расходы организации на выплату работнику указанного пособия. В частности, фонд пришел к выводу, что этот сотрудник не может продолжать в оставшееся от полного рабочего дня время 0,08 часа в день — менее пяти минут осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет. Позиция 1. Обратившись в арбитражный суд, организация выиграла дело см.

Решение Арбитражного суда Вологодской области от Арбитры указали, что установленная для работника продолжительность рабочей недели 39,6 часов вместо 40 отвечает признакам сокращенной рабочей недели. Соответственно, у фонда не было правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя. Проверяющих смутил тот факт, что сотрудница, работающая неполное рабочее время, нисколько не потеряла в зарплате.

Так, сотрудница бухгалтер с должностным окладом 8 руб. Между тем суд отклонил довод фонда о том, что названная сотрудница работала полное рабочее время, как предположительный, поскольку доказательств выполнения ей трудовых функций за пределами семичасового рабочего дня и или выплаты заработной платы за неполный семичасовой рабочий день в размере больше установленного фондом представлено не было.

Позиция 2. Не согласившись с выводом судей, орган ФСС обратился с кассационной жалобой в Верховный суд и нашел там поддержку. В то же время сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в предоставлении своей сотруднице дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

В итоге коллегия Верховного суда признала решение органа ФСС о непринятии спорных расходов на социальное обеспечение обоснованным. Что ж, если следовать нормам законодательства буквально, любое сокращение рабочего времени по сравнению с нормальной его продолжительностью 40 часов в неделю дает право на выплату работнику пособия по уходу за ребенком.

Но, как показывает практика, при формальном подходе в частности, сокращении рабочего дня на пять минут в зачете расходов на выплату названного пособия страхователю, скорее всего, будет отказано. Если предприятие не хочет иметь споры с органами ФСС, целесообразно обсудить этот вопрос с ними.

Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?

По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. Преследуя цель обеспечить защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, законодатель — в изъятие из вышеприведенного правила — предусмотрел возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они: находятся в отпуске по уходу за ребенком; работают на условиях неполного рабочего времени; продолжают осуществлять уход за ребенком.

Читайте также Когда ФСС откажет в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком? Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком О сокращении рабочего дня и выплате пособия по уходу за ребенком Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком Нарушения, при которых ФСС отказывает в возмещении расходов.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Медицинские осмотры в учреждениях образования: что с налогами и взносами? У работника заболел ребенок. Счетные ошибки при начислении зарплаты. Как исправить?

Кому грозят трудовые проверки и что нового в порядке их проведения? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Ежемесячные выплаты в связи с рождением ребенка 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Как выплатить аванс, не нарушив закон 1 Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г.

Уровень Р1 подготовка к ноябрьской сессии г. The international ethics for professional accountants. Отключить мобильную версию. Обстоятельства дела, вывод судей. Работнице установлен семичасовой рабочий день.

Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет

Получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет должны лишь те родители, которые уделяют достаточное внимание малышу. Работающие семейные россияне не могут претендовать на данный тип выплат, считают в Минтруде. Министерство уже подготовило соответствующий законопроект об изменении условий поддержки тем, кто лишь формально ухаживает за своими детьми до полутора лет. С документом можно ознакомиться на портале правовой информации.

Моему ребенку недавно исполнился один год. Я вышла на работу. Узнала, что по закону, если работать неполный рабочий день, то можно также получать пособие по уходу за ребенком.

Если деньги платит работодатель, потом ему всю сумму возмещает соцстрах. Поэтому работодатели решают сами. Теперь пусть доплачивает: соцстрах имеет право аннулировать уменьшение. Судья Верховного суда полностью поддержал выводы двух инстанций.

Работающих родителей могут лишить пособия по уходу за ребенком

Автор: Манохова С. Иными словами, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет, нуждающимся в силу своего возраста в повышенной заботе. Преследуя цель обеспечить защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, законодатель — в изъятие из вышеприведенного правила — предусмотрел возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они:. В то же время в данной норме ничего не говорится о том, какова должна быть продолжительность рабочего время сотрудника, чтобы у него сохранилось право на получение данного пособия. Наполним, что по общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Может ли это означать, что сокращение рабочего времени хоть на пять минут дает право работникам на получение пособия по уходу за ребенком?

Выйдя на работу, можно сохранить пособие по уходу за ребенком!

Минтруд подготовил проект поправок в законы о социальном страховании и пособиях на детей, согласно которым претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет может только тот, кто фактически ухаживает за ребенком и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день, уточнили РБК в ведомстве. На предложение министерства обратила внимание член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман. Сейчас согласно закону выплата пособия не прекращается , если его получатель мать или отец ребенка, опекун или другой родственник , находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому и продолжает ухаживать за младенцем. Если пособие по уходу за ребенком оформлено на мать, но фактически уход за ним осуществляет другой член семьи, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, например, отец или бабушка, то именно он имеет право на получение выплаты и должен ее получать, считают в Минтруде.

Пособие по уходу за ребенком до 1.

В наше сложное время мамам в декрете часто приходит в голову мысль вернуться на работу. Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Ответ утвердительный — можно.

Как выйти в декрет, не потерять работу и получать пособие от государства

Рубрики Эксперименты Тесты Колонки Календарь событий. Ельдана Анварова. Я выхожу в декрет. Сколько дней я могу не работать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

.

Между тем молодые родители выходят раньше срока на работу из-за того, Получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет Получателя пособия можно менять, если фактический уход за ребенком.

.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком, выйдя на работу?

.

Работники получили детские пособия, а фирма потеряла 600 тысяч рублей

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доминика

    Даже якщо випишуть не будуть платить!

© 2018-2019 bigpaw.ru