+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой Отпуск Положен Если Яиз Чернобыльской Социальный Статус

Какой Отпуск Положен Если Яиз Чернобыльской Социальный Статус

Авария на Чернобыльской АЭС привела к радиоактивному загрязнению тысячи квадратных километров территорий большого количества стран, пострадали сотни тысяч людей. Различные расходы в области реабилитации и возмещения ущерба здоровья, а также предоставления льгот чернобыльцам, взяла на себя Россия и бывшие республики СССР. Законодательный акт направлен на осуществление социальной поддержки гражданам, пострадавшим после чернобыльской катастрофы, он устанавливает социальные гарантии и льготы чернобыльцам. Согласно закону чернобыльцы имеют право на:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск для медиков

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чернобыльский отпуск

Вообще по закону ему обязаны предоставлять дополнительные дни к отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

При этом Роструд указывает, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой как это было в прежней редакции. Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Получается, что на отпуск он имеет право, а на доплаты - только по усмотрению руководства.. У учителя ненормированный рабочий день,большой отпуск. А заработную плату в дни экзаменов учитель все равно получает,хотя не ведет уроков,т. Так,по крайней мере,нам наша администрация объясняет и никогда никаких дополнительных дней не дает к отпуску и отгулами тоже.. Учитель работает по ТК. И если он находится в отпуске, но задействован на экзамене значит издается приказ об отзыве с отпуска.

Обычно учителя уходят в отпуск только приняв все экзамены. В реальности все не так, приходишь принимаешь экзамен, потом отдыхаешь, за отработанный во время отпуска день дают отгул. Никаких доплат или дополнительных дней к отпуску у учителя нет. У нас за проверку работ ГИА русский язык в 9 классе дают отгулы, так как сидим с утра до вечера, а работа эта не оплачивается дополнительно.

Не положены, но данная ситуация должна быть предусмотрена в Коллективном договоре между администрацией школы и трудовым коллективом. Я всегда давала отгулы учителям, с правом присоединения этих дней к очередному ежегодному отпуску Нет, то входит в его функциональные обязанности.

Если директор как-то оплачивает, спасибо ему, но делать это он не обязан. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 настоящего Кодекса.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Все зависит от результатов аттестации рабочего места. Если есть превышения концентрации вредных веществ, то должен быть отпуск не менее 7 дней. Если условия идеальные, то дополнительного отпуска не будет.

Это как у вас к законодательстве определено в России - положен, только это не дополнительный день к отпуску, а день - государственный праздник - не включаемый в отпуск, за счет этого получается дополнительный день.

Обычно, о дополнительных днях к отпуску прописано в локальных нормативных актах предприятия и личном трудовом договоре. Следовательно, оплачиваются все 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

ТК РФ, Ст. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. ЕООТ должен быть продлён в случаях: 1. В СОБЕСах об этом точно знают и на комиссии по определению группы инвалидности тоже, так что Вы имеете право сходить за бесплатной консультацией в СОБЕС и проконсультироваться, хотя комиссия работает только раз в месяц и строго по записи, а вам нужно не к ней, а в кабинет с вопросом! Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 4.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до18лет, а также работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, не допускается.

Дополнительные дни к отпуску зависят от множества условий таких как условия работы, сложность, район проживания, выслуга, ненормированный день и тд.

А вообще в трудовом контракте который должен быть у тебя на руках, обязательно указывается размер дополнительного отпуска. Есть варианты: Доп отпуск 3 рабочих дня за ненормированный рабочий день. А как оно на самом деле у Вас получится, зависит от Вас, профкома и директора. Вот именно так, как вы написали - нет. И уж коли Ваш работодатель здесь нарушает закон, то о каких днях к отпуску речь?!

Сверхурочное время подлежит оплате, а не компенсации отгулами. Другое дело, если вы работаете в свои выходные, тогда вам должны их либо оплатить в двойне либо предоставить отгул в любое другое время. Дополнительные дни к отпуску предусмотрены за вредные условия и ненормированный рабочий день - все это прописывается в трудовом договоре.

Если Вы работаете в графике, то работодатель должен установить учетный период от месяца до года. По окончании учетного периода высчитывается переработка, которая оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Дополнительные дни отпуска при этом не предусмотрены. Если у Вас ненормированный рабочий день, то Вам должны предоставить доп. Если это дополнительный отпуск за вредные условия труда, то дни рассчитываются по фактически отработанному во вредных условиях времени.

А если дополнительный отпуск за стаж работы, например, то со дня наступления права на такой отпуск до конца рабочего года. В данном случае советую обратить внимание на локальные документы вашей организации - устав, коллективный договор, положение о премировании и др. В одном из этих документов Вы найдете что то по вашему вопросу. Если не найдете, значит ничего не положено. Федеральным законодательством этот вопрос не регулируется.

Расчет дней производится на 6-дневную неделю. Согласно разъяснениям Минтруда РФ в письме от 1 февраля года N ВВ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: - от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях 28 календарных дней , а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю при подсчете воскресенье пропускаете и определяется дата последнего дня отпуска.

После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в вашей организации пятидневная рабочая неделя, то считайте 12 дней без субботы-воскресенья.

Если же рабочая неделя - 6-дневка, то считайте 12 дней только без воскресенья. Все зависит от того кем ты работаешь. И от условий работы тоже многое зависит. Ну а если в рудовом договоре подписано что тебе положено 6 дней дополнительного отпуска - значит и спрашивай о что положено по договору. Договор - это свободное волеизъявление сторон. Так что, то что написано пером, того не вырубить топором!

Ну а вообще трудовой кодекс РФ дает гарантию на дополнительный отпуска многим категориям работников, таких как, например, беременным кормящим матерям, несовершеннолетним, работа во вредных условиях труда, и мн. Напиши мне на почту вопрос обсудим более детально, как следует поступить в твоей ситуации - просто из смысла вопроса я многого не узрел. Он подумает и завтра скажет, что весь договор ошибка, что тогда, новый будеш подписывать, тот который удобен руководителю?

Руководитель и хозяин - разные вещи Если хозяин, то сильно не сопроришь А вообще-то, дополнительных 6 дней может быть согласно труд.

Что написано пером, не вырубишь топором. Это не может быть ошибкой, так как он подписывал договор. Это просто его жаба душит. Если договор подписан обеими сторонами, об ошибках не может быть и речи. Если руководитель считает, что это ошибка пусть вносит изменения в договор, но по взаимному согласию сторон. Нет, это не учитывается. Просто тупо по количеству дней неявки пропорционально снижается кол-во дней отпуска.

В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.

Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их предоставления. В соответствии со статьёй ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Статья ТК регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

По сравнению со ст. Статья Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида , или которая усыновила ребенка , отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 настоящего Кодекса.

При наличии нескольких оснований для предоставления этой отпуска ее общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания.

Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние. Дополнительние дни отпуска фиксируются в коллективном договоре, полностью согласна с предыдущим аппонентом. Loza, по первых вы не правы дя МКС - 16 к.

Льготы жителям чернобыльской зоны

Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме. Если кратко: меня сначала поставили на учёт в качестве нуждающейся в жилье и внесли в списки гос. Прошу Вас разъяснить, законны ли действия местной администрации и в каком направлении мне двигаться для решения проблемы.

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья

Правила форума. Как получить военный билет? Как получить белый билет? Косить от армии или купить военник?

Льготы чернобыльцам

Вообще по закону ему обязаны предоставлять дополнительные дни к отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. При этом Роструд указывает, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой как это было в прежней редакции. Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Получается, что на отпуск он имеет право, а на доплаты - только по усмотрению руководства..

Кому положен чернобыльский отпуск?

Для оценки пенсионных прав по состоянию на Необходимый общий трудовой стаж для женщин составляет 20 лет для мужчин 25 лет. У меня 12 лет лет общего трудового стажа до года. С года работаю и проживаю в зоне с льготным социально-экономическим статусом.

С учетом названных обстоятельств в текущем году досрочная пенсия по возрасту назначается мужчинам по достижении 51 года и при стаже работы не менее 25 лет, женщинам — по достижении 46 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы граждане должны брать дополнительный отпуск по месту работы. Он является государственной компенсацией за причиненный вред. Кто имеет право его оформлять? На какой срок?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

.

.

Чернобыльская зона

.

Здравствуйте, согласно закону от г N О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, Имею ли я право на льготы если служил в г около Чернобыля. . Проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом дает право Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по.

.

Голосование:

.

Чернобыльское удостоверение

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    Добрый день Тарас. У меня такой вопрос: можна ли безплатно или хотябы дешевле розтаможыть автомобиль по новому законодательству на ребёнка инвалида подгрупы (а)? Сыну 6 лет (аутизм)

  2. Владлена

    Автор говорит о том что нужно все проверять и пользоваться услугами компетентного юриста, а не просто отказаться напрочь от новостроек, Люди вы плоско мыслите:)без обид

  3. enbirochi70

    Как у человека плотно занимающегося оказанием помощи в получении земельных участков к вам такой вопрос а вы точно юрист?

  4. viepervi70

    В метро останавливают сотрудники полиции под предлогом проверки документов, и в дальнейшем в своем «закутке просят вынуть содержимое корманов, это обыск? Какие права у меня и могу ли я отказаться выварачивать корманы. И вообще, что если и паспорта у меня с собой нет.

  5. swerotsi

    Susteror ЛУЧШИЕ ПОДБОРКИ АВАРИЙ 2018

© 2018-2019 bigpaw.ru