+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Испытание при приеме на работу работника

Испытание при приеме на работу работника

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Статья Испытание при приеме на работу. Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий трудового договора. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания.

Работодатель не вправе устанавливать срок испытания приказом о приеме на работу, когда трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, действуют иные правила. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в него может быть включено условие об испытательном сроке, но только в случае, если до начала работы стороны договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и оформили эту договоренность отдельным соглашением в письменной форме.

Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника. В период испытания на него полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации.

В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности, другие предусмотренные льготы и компенсации. Во время испытательного срока, установленного работнику, работодатель вправе требовать от него исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор по любому предусмотренному ТК основанию.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию см. Исключение из общего правила об установлении испытательного срока предусмотрено ч. Она определяет категорию лиц, для которых испытание не устанавливается. Если условие об испытании в отношении такого лица все же было предусмотрено, оно не должно применяться.

Это правило основано на ст. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они применению не подлежат. Предусмотренный п. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Часть 5 комментируемой статьи устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило, этот срок не может превышать трех месяцев. Срок испытания большей продолжительности, но в пределах шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Федеральный закон может установить иной срок испытания при приеме на работу этих работников. Иные, в том числе минимальные или максимальные, сроки испытания установлены ТК и для некоторых других категорий работников. Так, согласно ч. В соответствии со ст. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

Течение испытательного срока начинается с первого дня работы. В соответствии с ч. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытания до и после перерыва не должна превышать обусловленного в трудовом договоре срока. В испытательный срок по смыслу комментируемой статьи не засчитываются все периоды фактического отсутствия на работе, в том числе и без уважительных причин например, период прогула. Вместе с тем за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены любые предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение см.

Трудовой договор. Комментарий, разъяснение, практика" под общ. Раздел III. Трудовой договор ст. Заключение трудового договора ст. Испытание при приеме на работу 1. Полный текст документа. Медицинский осмотр обследование при заключении трудового договора. Содержание Гаврилина А.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Большой юридический словарь. Сухарев, В. Крутских, А. Испытание при приеме на работу — англ testing по трудовому праву РФ проверка соответствия работника поручаемой ему работе, условие о которой может содержаться в трудовом договоре контракте. Испытание при приеме на работу — обособленная, строго ограниченная во времени начальная часть трудового периода работника в организации, служащая для определения соответствия трудовых качеств и квалификации работника поручаемой работе.

Трудовой договор был заключен сроком на два месяца. Также на два месяца ей было установлено испытание.

При трудоустройстве работника на новую работу ни работодатель, ни сам работник не могут быть абсолютно уверены в том, что их трудовые отношения станут долгосрочными. Работника может не устроить новая работа, да и для работодателя работник может оказаться неподходящим. Но понятно это обычно становится не сразу. Именно для того, чтобы дать сторонам трудового договора возможность оценить перспективы их взаимного сотрудничества, Трудовой кодекс предусматривает такую процедуру, как испытательный срок. В соответствии с ч.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами. Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы , которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. В счёт испытательного срока не засчитываются периоды времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и периоды временной нетрудоспособности [2]. Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:. Но согласно п. Испытание не устанавливается, согласно п. В случае, если работник сам придет к выводу во время данного ему испытательного срока, что занимаемая им должность не подходит ему, он имеет полное право подать заявление по собственному желанию о расторжении договора, но обязан об этом предупредить за три дня в письменном виде.

Испытательный срок

Купить систему Заказать демоверсию. Испытание при приеме на работу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Статья Испытание при приеме на работу.

Вопрос: В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу и каковы его последствия? Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Необходимо подчеркнуть, что данная мера в настоящее время довольно распространена при приеме на работу. Обязательным условием зачисления на работу с испытательным сроком должна быть соответствующая запись в трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.

Испытательный срок (трудовое право)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70 Испытание при приеме на работу. Обманывают. Что делать

.

.

Для чего устанавливается испытательный срок при приеме работника?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. latcutabsu

    Думаю, этот вопрос интересует многих, не только на пробежке да и в городе тоже. Можно даже ролик записать на эту тему. Актуально. Как правильно с правовой точки зрения вести себя в такой ситуации чтобы самому потом крайним не оказаться.

  2. workdoddorscol

    Предварительный договор с продавцом, с оговором в таком договоре конечной цены объекта покупки, возможно спасёт ситуацию от таких риэлторов разводил .

  3. Майя

    Тогда устроим натуральный майдан,а не тот проплаченый и хер они сволочи свалят,пора за вила браться,и на гиляку всех уродов а рошеёба в первую очередь,совсем суки охринели,тут не знаеш за какой хрен жить,машина с этим топливом и так роскош,так на те вам теперь налог.Да с такой сумой это просто пиздец!Твари кровожадные!

  4. Нона

    Добрый день. Если брал сумму денег в кредит у банка, исправно выплачивал проценты ранее, а сейчас нет такой возможности платить.ВОПРОС; чем это грозит если забить на долг и не платить банку ?Спасибо.

  5. funacetooh91

    А после торжественного сожжения авто не придёт ли на дом предупреждение: за вами числится авто на еврономерах Обязательно к растаможке !

© 2018-2019 bigpaw.ru