+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение Женщины В Декретном Отпуске По Срочному Трудовому Договору

Увольнение Женщины В Декретном Отпуске По Срочному Трудовому Договору

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы по соглашению сторон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Вход Регистрация. Расторжение срочного тр. Работник женщина принят по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет.

Впоследствии она забеременела и сейчас уходит в декретный отпуск. Эта женщина впоследствие будет писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

И уже находясь в данном отпуске, у нее закончится срок действия трудового договора. Как ее потом увольнять??? После окончания отпуска по уходу за ребенком или можно уволить ее во время такого отпуска в связи с окончание срока трудовго договора? Спасибо болльшое.

Ссылка на сообщение. Re: Расторжение срочного тр. Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Вопрос не в этом. Срочный трудовой договор с женщиной заканчивается не в период беременности! И как нам ее увольнять потом? Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию то есть работающие по трудовым договорам и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком п. То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери отцы , находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому при расторжении трудового договора мать отец ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп. Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока.

После расторжения договора выплата пособия прекращается. Здравствуйте , у меня заканчивается срочный договор ребенку 1,5года пособия мне выплатили и предприятие не хочет мне продлевать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, правомерно это или нет. Здравствуйте,предприятие ООО ,на котором я работала до беременности,объявило себя банкротом но другой предприниматель выкупил его и название предприятия осталось прежним.

В бухгалтерии мне сказали,что еще два месяца будут платить и увольняют,в связи с банкротством,но на нового предпринимателя не дают договор переписать. Это правомерно? Ребенку в июне будет 1,5 года. Здравствуйте скажите пожалуйста у меня сестра работала по срочному трудовому договору срок которого истёк 31,12, она в это время была беременной её продлили этот договор до 4 мая В декабре г.

В июле у меня родилась дочь,до и послеродовые выплаты мне были произведены. Мной были предоставлены все необходимые справки для получения ежемесячного пособия. Вы были уволены в связи с истечением срока договора"Т. Правомочны ли действия администрации предприятия? Вы были уволены в связи с истечением срока договора" правомерно.

Добрый день, Анна! Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу: у сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам роды в марте до конца мая, трудовой договор заканчивается в начале мая. Имеются дисциплинарные взыскания в период ее работы. Увольнение не применялось в связи с ее беременностью.

Когда возможно осуществить увольнение данного сотрудника? Может ли являться основанием для расторжения срочного трудового договора, заключенного для замещения постоянного работника на период его отпуска по уходу за ребенком, то обстоятельство, что у временной работницы закончилось состояние беременности и она фактически не выполняет условие срочного трудового договора о замещении отсутствующего работника, так как сама находится в отпуске по беременности и родам и хочет оформить отпуск по уходу за ребенком?.

Основанием для расторжения срочного договора является окончание этого срока. ТД с временной сотрудницей будет расторгнут в момент выхода на работу основной сотрудницы.

Организация временной сотруднице также обязана выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и предоставлять отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет до тех пор, пока ее срочный ТД не закончится. Имеет ли право предприятие уволить женщину во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если у нее закончился срочный трудовой договор.

Подскажите мне пожалуйста. В данный я момент беременная, на последней неделе, у меня на работе срочный трудовой договор,который заканчивается 30 августа этого года, но мой больничный заканчивается только 6 сентября, могут ли они меня уволить по истечению трудового договора или обязаны продлить его со мной и предоставить мне отпуск по уходу за ребенком?

Нет, не потому что на время основоного работника. У меня организация :Комбинат школьного питания и они работают по тендеру. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока в период отпуска по уходу за ребенком.

Возможно ли? Если да по многим комментариям я поняла что возможно , то какие статьи кодекса или других нормативных документов подтверждают это? Сообщение от Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока в период отпуска по уходу за ребенком. У меня такая ситуация: когдая устраивалась на работу, в заявлении писала что прошу взять меня на место М.

Я родила. Отпуск по беременности и родам у меня закончился вчерашним днем, Сегодня уже 29, а с работы мне так и не звонят. Кроме того, я позвонила коллеге по работе, он утверждает что никто пока с декретного выходить не собирается. Я запуталась, имеют ли они право меня уволить? Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации: 1.

Может ли работодатель ее уволить после окончания беременности так как работник временный или нужно ждать апреля окончание срока договора?.

На каком основании? Заранее спасибо! Может ли работодатель ее уволить после окончания беременности так как работник временный причем тут его временность, если срок ТД еще не истек? Здравствуйте, помогите разобраться. Невестка была принята временно на период декретного отпуска, данный сотрудник уволился по окончанию декретного отпуска, но на данный период невестка забеременела. Работодатель узнал что невестка беременна и отказал в переводе на постоянное место работы. Продлили только трудовой договор с условием увольнения по окончанию больничного по беременности и родам.

Имел ли право работодатель не перевести данного сотрудника на постоянное место работы, так как ее вакансия была свободная? И имели ли право уволить? Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с На работе заключен срочный договор на срок 1 год с Моя организация занимается капитальным ремонтом бюджетных организаций и моя должность зависит от объемов работ и рассматривается каждый год.

Может ли работодатель расторгнуть срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком? Пожалуйста, помогите разобраться! Я была принята на работу временно- на время декретного отпуска основного работника. В договоре прописано: "Настоящий договор является срочным и действует до окончания отпуска по уходу за ребёнком основного работника-М Но в середине октября мне позвонили с работы и сказали, что основной работник М.

Сегодня вышел на работу хотя её ребёнку и 2-х лет нет и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, на который она писала, ещё не иссяк и что как только мой больничный закрывается я должна в этот же день написать заявление об уходе по собственному желанию! Правомерно ли всё это, учитывая то, что с отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет основной работник М.

И если меня уволят, то пособие по уходу за ребёнком я буду получать минималку с соц. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сейчас я работаю в организации на постоянной основе. Нас хотят перевести на срочный трудовой договор в той же компании, но на другое юр. Я сейчас беременна, уйду в декретный отпуск в апреле , а срочный трудовой договор закончится в ноябре , когда я буду в отпуске по уходу за ребенком.

Обязаны ли они будут продлить со мной договор, или расторгнут его, и я останусь без ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Заранее спасибо. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Увольнение с работы при декретном отпуске - законно ли?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Брызгалина "Налоги и финансовое право", , N 5 О заключении срочного трудового договора. Обзор: "Что важного произошло для кадровика за лето" КонсультантПлюс, Минтруд подсказал, как оформить перевод работника во время декретного отпуска, если его место занимает сотрудник по срочному трудовому договору. Для этого лучше прервать декретный отпуск основного работника и уволить замещающего. После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск, а с замещающим можно заключить новый срочный трудовой договор. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Практика споров с временными работниками

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Вход Регистрация. Расторжение срочного тр.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста?

увольнение в декретном отпуске

.

.

.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Декретный отпуск при срочном трудовом договоре нормативно-правовые акты формы статьи.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 bigpaw.ru